Nedenstående viser et udpluk af de tiltag, som Den Jyske Sparekasse gør for sine medarbejdere:
-
Kompetenceudvikling
• Faglig uddannelse
• Personlig udvikling
-
Rummelig arbejdsplads
• DJS ønsker, med respekt og opmærksomhed, at tage udgangspunkt i de ønsker, behov og ressourcer som de enkelte medarbejdere har, og tilpasse arbejdslivet hertil
• Særligt fokus på netværksgrupper for unge samt ældre medarbejdere
• Fastholdelse af seniorer via mulighed for nedsat arbejdstid
-
Sundhed
• Godt fysisk arbejdsmiljø
• Sundhedssikring af alle fastansatte medarbejdere i DJS
• Hjælp i forbindelse med misbrug, stress og længerevarende sygefravær
• Frugtordning
• Mulighed for massage
• Tilskud til betaling af deltagergebyr til div. motionsløb
-
Balance mellem arbejdsliv og privatliv
• Søger så vidt muligt at give plads til deltid
• Opbakning i forbindelse med større krisesituationer i privatlivet
• Fritid respekteres som fritid, og medarbejdere forventes ikke at tjekke mails eller telefonere i fritiden